Лукашенко А.Г. о совершенствовании кадровой политики
На протяжении становления суверенитета страны у нас сформирована кадровая политика как стратегическая деятельность государства и его органов управления.
Но сейчас надо идти дальше, соизмеряя каждый шаг с новыми требованиями и задачами. Изменения в экономике влекут за собой корректировку в работе с кадрами.
Особую актуальность приобретает подготовка руководителей новой формации, способных адаптироваться к сложной обстановке. В нынешней ситуации необходимо решать следующие задачи.
Первое. Государственная кадровая политика должна быть направлена на реализацию приоритетов социально-экономического развития и обеспечить подготовку и расстановку кадров, способных осуществить эффективное управление отраслями экономики.
Руководящий состав должен умело организовать дело и вести за собой людей, а не плыть по течению. Не те времена. Где-то надо грести против течения.
Задача органов власти – поддержать профессиональных, инициативных работников, поощрять их самостоятельность и высокую результативность.
Второе. Оптимизация и формирование компактного управленческого аппарата на основе научного подхода, инновационных кадровых технологий.
Закостенелая система управления тормозит развитие страны, снижает эффективность работы не только госорганов, но и реального сектора экономики. И здесь у нас огромные резервы.
Третье. Обновление и плановая ротация государственного аппарата.
Продолжить курс на омоложение, создание эффективного резерва, наращивание потенциала кадров. Важно их максимально быстрое профессиональное становление в качестве современных управляющих, способных придать новый импульс в развитии той или иной сферы деятельности.
На их подготовку необходимо мобилизовать все имеющиеся ресурсы: образовательный, научный, административный. И особенно – интеллектуальный!
Четвертое. Еще одной важной задачей остается подготовка и переподготовка специалистов в соответствии с потребностями экономики. В современных условиях нельзя допустить разрыва между научно-техническим уровнем нового производства и квалификацией кадров.
Кризисы приходят и уходят, а люди остаются главным ресурсом страны. Квалифицированные кадры – от рабочего и инженера до ученого и управленца-руководителя – нужно выращивать повседневным кропотливым трудом!
Концепция Государственной кадровой политики Республики Беларусь
Местное управление и самоуправление
О государственной службе
Поступление на государственную службу, прохождение, прекращение государственной службы
Закон Республики Беларусь от 15 июля 2015 года № 305-З «О борьбе с коррупцией»
Указ Президента Республики Беларусь 06.09.2022 № 310 "Об оставлении на государственной гражданской службе" (в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 06.09.2022 № 310)
Указ Президента Республики Беларусь 06.09.2022 № 310 "Об оставлении на государственной гражданской службе"(2) (в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 15.07.2024 №284)
Государственные должности, кадровый реестр
Присвоение классов государственных служащих
Стаж государственной службы
Резерв кадров
Награды и поощрения
Подготовка, переподготовка, повышение квалификации
